员工连续旷工天及以上,予以解除劳动合同()
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连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同。
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连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
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有旷工行为的,给予警告处分;旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的,给予记过处分;连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的,给予开除处分。
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
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连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
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连续旷工()天及以上的,或一年累计旷工()天及以上的,解除劳动合同。
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&34;员工连续旷工()天及以上,予以解除劳动合同
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农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的,给予解除劳动合同处理()
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员工经常旷工无正当理由,经批评教育无效,连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过()个工作日的,公司给予解除劳动合同
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员工连续旷工3日以上(含三日)或者劳动合同期内累计旷工()日以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同
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连续旷工()天,公司将予以辞退并解除劳动关系
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员工连续旷工3天及以上者算为自动离职()
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某员工在公司工作满十年后,公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌,遂工作松懈,且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定,擅自连续旷工十五天以上,公司可以解除劳动关系。请问,公司能否解除该员工的劳动合同
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试用期员工有旷工记录的,应予以解除劳动合同()
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&34;员工一年内累计旷工达 天,予以解除劳动合同()
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