试用期员工有旷工记录的，应予以解除劳动合同（）
相似题目
-
年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。
-
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
-
试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
-
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
-
员工有下列哪些严令禁止行为的，经查实，应予以开除或解除劳动合同？（）
-
在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。
-
员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
-
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
-
&34;员工连续旷工（）天及以上，予以解除劳动合同
-
农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的，给予解除劳动合同处理（）
-
员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
-
试用期内公司如果要解除与员工的劳动合同应提前多少时间通知（）
-
试用期员工扣分累积满（）分，视为不符合录用条件，直接予以解除劳动合同
-
员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
-
连续旷工（）天，公司将予以辞退并解除劳动关系
-
员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
-
无故连续旷工（）以上,公司将和员工解除劳动合同
-
员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
-
一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同（）
-
员工连续旷工天及以上，予以解除劳动合同（）
-
《劳动合同管理办法》：连续旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（）
-
&34;员工一年内累计旷工达 天，予以解除劳动合同（）
-
（人力资源部）58、试用期内，因员工个人原因，需解除劳动关系的，员工应提前（）提出
-
员工连续旷工3天以上或累计旷工（）天以上的，为严重违反企业劳动纪律，可依法解除劳动合同
推荐题目
- 写出累加器A的低2位清零，其余位不变的指令。
- 下列工作任务中，不属于信息管理部门的是（ ）。
- 在正常压力下，煮沸法灭菌所需时间为（）。
- 某男，48岁，记忆力明显减退伴头晕沉重，胸闷心悸，嗜卧，卧则入睡，鼾声如雷，形体肥胖，苔腻，脉滑辨证为（）。
- 护理工作方法的基本形式有下列5种__________、__________、__________、__________、__________。
- 配建设施
- 新闻营销的成功标准（）
- 糖类的生理功能有（）
- 柴胡桂枝汤与抗癫痫西药同用，抗减轻抗癫痫药所引发的是()
- 2H法要求人们从以下7个方面进行设问：What、Who、、When、Where、How、Howmuch