根据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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某用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，根据《中华人民共和国职业病防治法》可处五万元以上十万元以下的罚款。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
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对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应组织救治、对劳动者进行健康检查对劳动者进行医学观察，所需费用由用人单位承担。
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某用人单位对职业病防护设备、应急救援设施未按照规定进行维护，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，责令限期改正，逾期不改正的，处5-10万元的罚款。
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某用人单位对职业病防护设备、应急救援设施未按照规定进行维护，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，责令限期改正，逾期不改正的，处5万-10万元的罚款。
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对未进行离岗前职业健康检查的放射工作人员可以解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控效果评价。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者只能在用人单位所在地和本人户籍所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。
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《职业病防治法》规定：对未进行离岗前（）检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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某用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，根据《中华人民共和国职业病防治法》可处五万元以上十万元以下的罚款。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对接触职业危害的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系。
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某单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，根据《中华人民共和国职业病防治法》，处五万元以下的罚款。
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对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。
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按照《职业病防治法》及《放射诊疗管理规定》的规定，放射诊疗工作人员应当进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
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用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（)
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对未按照《中华人民共和国职业病防治法》及《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》履行法定职责的职业卫生技术服务机构，责令立即停止违法行为，没收违法所得，违法所得5千元以上的，并处违法所得2倍以上（)倍以下的罚款。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）
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用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的（）
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根据《职业病防治法》规定﹐对从事接触职业病危害的作业的劳工者﹐用人单位应当按照国务院卫生执行部门的规定组织上岗前﹑在岗期间和离岗时的职业健康检查﹐并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由__承担（）
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根据《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修订版）第二章第十八条规定，建设项目在（），建设单位应当进行职业病危害控制效果评价
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