信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
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员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差，领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的（）。
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驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。
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连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
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专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
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定期考核的结果分为优秀、称职、（）和不称职四个等次。
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员工要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，考核结果分为（）、（）、（）、（）四个等次。
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信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期限不超过（）个月。
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近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
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检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。
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年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
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公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
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《公务员法》规定的定期考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。()
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公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职3个等次（）
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受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
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辅警平时考核、年度考核结果分为等次。（）
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公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
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于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）
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人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
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受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
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年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
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某公务员思想政治素质一般，年度考核应当被确定为称职等次。（)
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