转岗工伤（MDI）：工厂受伤员工回到本部门，部门根据其身体状况以及身体恢复的要求安排合适工作岗位，损工少于1个班或1天。（包括路途工伤，上下班事故）（）
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劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起（）个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
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超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。下列选项中不属于《劳动法》规定的劳动者范畴的是（）。
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在项目型结构中，员工完成项目后要回到他们所属的正式部门中去。（）
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工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
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某总承包企业某项目部根据企业安全管理目标和本项目施工现场具体情况，策划本项目安全管理目标。提出本项目施工全过程杜绝死亡、杜绝发生重大生产安全事故、员工因公受伤比例控制：重伤在2‰以下，轻伤2%以下；要求施工现场加强对场内机动车（含进场送料的混凝土运输车）的安全管理；严格按照《施工现场管理标准》强化文明施工方面的管理工作。项目部安全工作管理目标制定后，应分解到各职能部门和（），并定期进行考核。
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星期五，公司的部门主管例行会议，会上大家一致决定要向每位员工传达公司目前碰到的财务困难以及裁员的可能性。会后，一位部门主管回到办公室；便根据会上决定要传达的内容草拟了一封信，并于当天寄往本部门各位员工的家中。当星期一的早晨他来到公司，发现大家都在三五成群地议论着什么，一看到他，便停止交谈，并且冷漠地注视着他，他感到了他们明显的敌意，知道肯定与那封信有关系，但他不知道问题出在哪里，你知道吗？（）
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超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。下列选项中，不属于《工伤保险条例》工商认定的对象有哪些（）？
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某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。员工李某因伤残而按月领取的伤残津贴是由（）
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超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。根据《劳动法》规定，男性年满（）是国家规定的法定退休年龄。
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《工伤保险条例》（第375号）规定：对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工，应给予办理工伤，员工工伤是由哪个部门认定的？由哪个部门进行劳动能力（伤残程度）鉴定？
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公司员工轮岗和转岗前，大项目部须报（），由该部门同相关部门审批后转岗。
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依据《工伤认定办法》, 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（)
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王某系丁县人,当兵三年后回到丁县,丁县民政部门交其安排在县某工厂工作，县民政部门的行为（)。
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对于本工厂发生的损工时工伤，工厂生产副总、部门部长/主任和生产部部长需在员工恢复健康返岗后进行安全面谈，并签字保留谈话记录（）
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在项目型结构中，员工完成项目后要回到他们所属的正式部门中去。此题为判断题(对，错)。
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专职消防队员在（）等工作中因工受伤、致残或死亡的，应当按照《工伤保险条例》等规定向社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定，并按照规定享受工伤保险待遇
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员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
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发生医疗工伤、转岗工伤、损工时工伤时，生产部长需要在0内发送工伤事故调查报告，发送给工厂总经理（分公司）、工厂生产副总、所有部门部长/主任、工厂安全员、各车间安全员、模式中心副总、模式中心安全环境总监、模式中心安全环境专家（）
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发生医疗工伤、转岗工伤要在（）小时内报告工厂厂长，所有部门经理，ZBS ES团队
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关于工伤认定表述正确的是（）营运手册-人力资源-部门制度-员工工伤管理规定
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员工（包括临时工、季节工）转岗到本部门其他岗位上可以不用进行安全培训（）
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各车间/部门在操作任职资格升降级时，入职满10个月的员工才能计入基数并参与升降级评比，转岗不满10个月的员工，不能参加任职资格升降级评比（）
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对于医疗工伤和转岗工伤，在事故发生后的（）内，将转岗文件包、员工发生事故后至发送日期内的出勤记录、医生的诊断证明书发送给模式中心
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员工休假应实行计划管理，各部门根据当年工作计划，经征求员工本人意见后，制定本部门员工的年度休假计划。员工如未按计划休年假，走审批流程时需要另附说明（）
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