试述技能薪资体系的设计流程？
相似题目
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下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
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试述战略性薪酬体系设计的步骤？
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物流管理组织结构和管理模式、管理流程的设计主要包括物流服务组织体系的构建、业务职能和业务流程的分工、设计。（）
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技能薪资体系
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技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
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某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是()。
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
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论述职位薪酬体系的设计流程。
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政府信息化只需要设计好行政管理的软件和流程，对行政人员的知识结构和技能要求不高。
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关于技能薪资的描述，正确的是()。
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在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等
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内部评级体系验证的流程和结果应得到独立于验证设计和实施部门之外的部门审阅。（）
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技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
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在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。
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试述制作网站的步骤和过程。流程图写出功能结构图；③设计各结构的数据库；主页设计的要点是什么？
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薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）。
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试述人员素质测评指标体系的设计方法？
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【多选题】在薪资体系中运用成熟曲线（）。
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薪资结构:基本工资+考核工资+岗位津贴+技能津贴+住房津贴+加班工资+值班工资。（)
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技能薪酬体系的设计流程包括（）。
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技能薪资体系的管理重点是（)。
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技能薪资的使用人群一般不包括（)。
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设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是（)。
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