薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）。

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• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。

  A . A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B . 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C . 薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D . 薪资水平越高，薪资幅度越小

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• “三个办法一个指引“是每个银行业金融机构贷款管理的最低标准，各银行在此基础上可以建立不同的具有各行个性的贷款管理体系和流程。

  A . 正确 B . 错误

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• 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？

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• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是()。

  A . A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B . 将此员工的薪资率固定 C . 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D . 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

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• 在国民经济分配体系中，能够导致国民收入超额分配的部门主要有（）。

  A . 税务部门 B . 居民 C . 财政部门 D . 银行 E . 企业

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• 在999张牌上分别写上数001，002，003，…，998，999。甲、乙两人分这些纸牌，分配办法是：凡纸牌上写的三位数字的三个数码都不大于5的纸牌属于甲，凡牌上有一个或一个以上的数码大于5的纸牌属于乙。例如，324，501等属于甲，而007，387，923等属于乙，则甲分得牌的张数为（　　）。

  A . 215 B . 216 C . 214 D . 217

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• 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？

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• 在组织的不同职能和部门之间分配资源，为中层和基层管理者设定预算和薪资计划，这是管理者（）角色的任务。

  A . 麻烦应对者 B . 企业家 C . 谈判者 D . 资源分配者

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• 试述技能薪资体系的设计流程？

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• 事实上，社会上自称“收入低”的群体很多，很少有人对自己目前的薪资水平完全满意。有代表委员认为，若要让人们普遍有“________”而不是“_______”，应加大收入分配改革的力度，在全社会建立起合理的薪酬体系，同时尽快完善社会保障网。 填入划横线部分最恰当的一项是：

  A . 满足感 期待感 B . 幸福感 空虚感 C . 满意度 不满意 D . 获得感 没底感

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• 在薪资体系中运用成熟曲线（　　）。

  A . 可以预测个人的工资变化轨迹 B . 可以帮助企业确定员工的工资等级 C . 主要用于确定销售和市场人员的工资率 D . 可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系 E . 在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

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• 根据《中国农业银行法人客户信用等级评定管理办法》（农银发[2008]233号）规定，我行法人客户评级体系包括（）风险评价、（）风险评价和（）风险评价三个部分。

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• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）

  A . 薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B . 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C . 薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D . 薪资水平越高，薪资幅度越小

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• 大力实施《党政一体化考核评分奖惩办法》，在企业党委、基层党支部、广大党员三个层面构建考核评价体系。()

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• 《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工如果连续三个月绩效考核得分均低于基准分，降低薪资等级或调整其工作岗位（）

  是 否

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• 【多选题】在薪资体系中运用成熟曲线（）。

  A．可以预测个人的工资变化轨迹 B．可以帮助企业确定员工的工资等级 C．主要用于确定销售和市场人员的工资率 D．可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系 E．在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

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• 在999张牌上分别写上数001，002，003，……，998，999。甲、乙两人分这些纸牌，分配办法是：凡纸牌上写的三位数字的三个数码都不大于5的纸牌属于甲，凡牌上有一个或一个以上的数码大于5的纸牌属于乙。例如，324、501等属于甲，而007、387、923等属于乙，则甲分得牌的张数为多少？

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  是 否

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  A．总账系统 B．应收系统 C．成本管理系统 D．固定资产系统

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  A．安排任务 B．拓宽技能深度 C．拓宽知识广度 D．使员工最大程度的利用自己的技能

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