劳动规章制度具有效力的条件（）
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
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矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善职工劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证安全生产。
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集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力
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“加强劳动保护，改善劳动条件”作为安全生产方面的最高法律效力的规定，是在（）中规定的。
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。
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企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
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矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善职工劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证（）。
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“加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。
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规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
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劳动规章制度效力的理论依据（）
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矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善职下劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证（）。
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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()
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劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。
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劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。
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就业协议是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力。
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下列关于劳动规章制度效力的说法,错误的是()。
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集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的()效力。
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《宪法》是安全生产法律体系的最高层级， “加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。()
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《宪法》是安全生产法律的最高层级，“加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面的最高法律效力的规定。
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合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则，具有企业内部法的效力（）
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规范劳动关系双方行为、保证双方正当权益，具有法律效力的契约性文件是（）
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在对劳动规章制度和劳动合同的效力进行比较时,如果二者对同一事项作出规定且规定的内容不一致,劳动者请求优选适用劳动合同的约定,那么（）的效力较高
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矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善职劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证____。
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