简述魅力型领导与非魅力型领导的区别。

相似题目

• 魅力型领导者的特征包括（）

  A . 魅力 B . 性格特征 C . 激发动机 D . 智力激发

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• 魅力型领导者的特征不包括()。

  A . 自信并且信任员工 B . 有理想化的愿景 C . 承诺为努力提供奖励 D . 对下属有高度的期望

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• 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。

  A . 使用权力为他人服务 B . 提升自己的个人愿景 C . 指责或批评相反的观点 D . 从危机中思考和学习 E . 单向沟通

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• 关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。

  A . 对领导者及其愿景的认同 B . 高涨的情绪 C . 愿意服从领导者，获得力量的感受 D . 与领导者的价值观有分歧

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• 属于魅力型领导者的特征有（）。

  A . 高度自信 B . 支配他人的倾向 C . 对自己的信念坚定不移 D . 有良好的沟通能力

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• 魅力型领导产生的情境因素有哪些？

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• 下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。

  A . 魅力本身会随情境发生变化 B . 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为 C . 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D . 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E . 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

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• 下列不属于魅力型领导的独特特征的是（）

  A . 提供远景 B . 鼓舞 C . 注重行动 D . 集权

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• 巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。

  A . 使用权力为他人服务 B . 只是为个人利益或效果使用权力 C . 只是更广泛的改变型领导 D . 发展并且支持下属，与他人分享见识的领导

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• 魅力型领导者的特长不包括( )。

  A . 自信并且信任员工 B . 有理想化的愿景 C . 承诺为努力提供奖励 D . 对下属有高度的期望

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• 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

  A . 魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B . 魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C . 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D . 魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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• 下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

  A . 魅力型领导由伯恩斯首先提出 B . 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 C . 当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D . 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

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• 魅力型领导者应该采用集权式领导方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列选项中哪一个不是魅力型领导的行为方式（）

  A . 做出榜样 B . 阐明对追随者较高的期望和信心 C . 明确目标 D . 采用常规策略

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• 非魅力型领导往往得不到追随者的喜欢。（）

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• 魅力型领导者是利用现有秩序进行领导的专家。()

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• 关于魅力型领导描述正确的是()。

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• 以下哪些特征是属于魅力型领导的（）

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• 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（)。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有

  关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。 A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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• 魅力型领导 名词解释

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• 下列有关魅力型领导理论的陈述，错误的是（）

  A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C．当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

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• 研究表明，成功的领导大致可以分为五种类型：权威性领导、（)、务实型领导、魅力型领导和（)。

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• 魅力型领导如何影响下属？下列说法错误的是（）

  A．首先,领导者清晰陈述一个有吸引力的愿景; B．再次,传达高绩效期望,并对下属达到这些期望表现出充分的信心; C．进而, 通过言语和活动向下属传递一套新的价值观系统,但无需为下属树立榜样; D．最后,通过情绪诱导和经常性的反传统行为,来表明他们的勇气和对未来前景的坚定信念

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