资源的作用不包括：（）

相似题目

• 人力资源预测的作用不包括（）。

  A . 提高组织的竞争力 B . 有助于调动员工的积极性 C . 有助于开拓市场空间 D . 是实施人力资源管理的重要依据

  查看最佳答案

• 信息资源管理标准化的作用包括（）

  A . A.改进、保证和提高信息资源产品的质量 B . B.合理发展产品品种 C . C.促进科研成果和新技术的推广应用 D . D.便于信息资源的使用和维护 E . E.保护用户和消费者利益

  查看最佳答案

• 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

  A . 人力资源规划 B . 绩效管理 C . 人员招聘 D . 员工关系管理 E . 工作评价

  查看最佳答案

• 人力资源规划的作用包括（）

  A . 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发 B . 提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环 C . 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势 D . 优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理 E . 有利于管理者进行科学、有效的决策

  查看最佳答案

• 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

  A . 工作分析 B . 人员选拔 C . 绩效考核 D . 员工培训 E . 明确目标

  查看最佳答案

• 水土流失是指在水力、重力、风力等外力作用下，水土资源和土地生产力遭受的破坏和损失，包括土地表层锓蚀和水的损失，亦称水土损失。水土流失是不利的自然条件与人 类不合现的经济活动互相交织作用产生的。 根椐以上定义，下列不存在水上流失的是：

  A . 某地在一次暴雨后发生泥石流 B . 某些地区在强风作用下逐步沙漠化 C . 岩石经过长期的风化变成沙砾 D . 黄河将高原大量的泥沙挟带至下游

  查看最佳答案

• 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）

  A . 导向作用 B . 规范作用 C . 凝聚作用 D . 激励作用

  查看最佳答案

• 利用资源时，杠杆效应会不可避免地发生，该效应所带来的积极作用不包括（）

  A . 能比别人更长时间地利用资源 B . 可更充分地利用别人没有意识到的资源 C . 只能依靠自身资源来完成自己创业的目的 D . 有利于将一种资源补足另一种资源以产生更高的复合价值，或利用一种资源获得其它资源等

  查看最佳答案

• 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）

  A . 是员工职业生涯规划的依据 B . 是人员配置和甄选的依据 C . 是人员开发的依据 D . 是薪酬分配的依据 E . 是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

  查看最佳答案

• 下列不属于人力资源作用的是（）。

  A、人力资源是财富形成的关键要素 B、人力资源是政治发展的主要力量 C、人力资源是文化发展的主要力量 D、人力资源是经济发展的主要力量

  查看最佳答案

• 从事国际营销的全球企业具有利用杠杠作用的独特优势，这种作用包括：经验移植、规模效益、资源利用和全球战略。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 技术资源在教学过程中起讲授的作用不包括？（）

  A . 创建学习情境，激发学习兴趣 B . 调动多种感官，帮助理解内容 C . 突破重点难点，突出关键要点 D . 增加讲课效率

  查看最佳答案

• 人力资源规划的具体作用不包括（）

  A . A、预测和调整 B . B、控制和预警 C . C、对比和激励 D . D、计划和实施

  查看最佳答案

• 企业的物力资源，按其在生产中的具体作用分类，包括（）

  A . 主要原材料 B . 辅助材料 C . 燃料 D . 动力 E . 工具

  查看最佳答案

• 教师职业的社会地位是通过教师职业在整个社会中所发挥的作用和所占有的地位资源来体现的，主要包括社会作用（）

  A . 政治地位 B . 经济待遇 C . 职业权利 D . 从业标准

  查看最佳答案

• 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。

  A . 在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 B . 在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 C . 在战略规划上，主要执行组织的战略规划 D . 在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 E . 在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

  查看最佳答案

• 公共部门人力资源规划的作用包括（）。

  A、政治作用 B、经济作用 C、行政作用 D、满足公共部门员工的个体价值需求

  查看最佳答案

• 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

  A . 有助于组织内部的沟通 B . 有助于促进员工的自我发展 C . 有助于管理者成本的节约 D . 帮助组织更有效地实施员工开发

  查看最佳答案

• 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

  A . 保证员工合法权益 B . 降低人力资源管理费用成熟度 C . 防止滥用管理费用 D . 最大限度地控制人工成本

  查看最佳答案

• 一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

  A . A、环境层面 B . B、组织层面 C . C、数量层面 D . D、管理层面

  查看最佳答案

• 企业人力资源规划的作用包括（）。

  A . 满足企业总体战略发展的要求 B . 提高企业人力资源的利用效率 C . 促进企业人力资源管理的开展 D . 协调人力资源管理的各项计划 E . 政府有关的劳动就业制度

  查看最佳答案

• 人力资源管理模块主要包括()等，它在企业资源计划中发挥的作用十分重要。

  A．人力资源规划的辅助决策 B．招聘管理 C．工时管理 D．工资管理 E．差旅核算

  查看最佳答案

• 市场营销的作用不包括（）。 A．解决生产与消费之间的矛盾，满足生活消费和生产消费的需要 B．实现商品或服务的价值和增值 C．提高企业的经济利益，促进企业的发展 D．避免社会资源和企业资源的浪费

  查看最佳答案

• 绩效考核在人力资源管理的作用不包括（)。

  A．制定公司发展战略 B．为薪酬分配的依据 C．为人员配置和甄选的依据 D．人员开发的依据

  查看最佳答案