人力资源预测的作用不包括（）。

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• 人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

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• 人力资源供给预测的步骤包括（）。

  A . 预测内部人力资源供给 B . 预测外部人力资源供给 C . 预测企业人力资源的整体供给 D . 确定人员的“总需求” E . 确定人员的“净需求&rdquo

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• 可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

  A . MATLAB B . EVIEWS C . SPSS D . SAS

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• 内部人力资源供给预测的方法包括（）

  A . 人员招聘法 B . 技能清单 C . 人员查核法 D . 人员替代法

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• 人力资源预测的内容包括（）。

  A . 企业人力资源需求预测 B . 企业人力资源供给预测 C . 企业人力资源结构预测 D . 企业特种人力资源预测 E . 企业人力资源存量与增量预测

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• 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

  A . 人力资源盘点法 B . 替换单法 C . 传统模型法

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• 外部人力资源供给的预测方法包括（）。

  A . 相关因素预测法 B . 市场调查预测法 C . 过渡矩阵 D . 德尔菲法 E . 人力资源盘点法

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• 人力资源需求预测的定量方法包括（）。

  A . 转换比率法 B . 马尔可夫分析法 C . 回归分析法 D . 灰色预测模型法 E . 趋势外推法

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• 人力资源需求的定量预测法包括（）。

  A . 主观判断法 B . 回归分析法 C . 比率分析法 D . 时间序列分析法 E . 德尔菲法

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• 周总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（）。

  A . A、时间－序列分析 B . B、头脑风暴法 C . C、德尔斐法 D . D、统计需求分析

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• 进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）

  A . 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力 B . 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退 C . 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题 D . 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

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• 李总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（）。

  A . A、时间－序列分析 B . B、头脑风暴法 C . C、德尔斐法 D . D、统计需求分析

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• 人力资源预测方面的指标包括（）

  A . A、未来人才需求的数量、规格、质量指针 B . B、人才素质与企业需求吻合程度指标 C . C、员工发展方向和发展潜力指标 D . D、劳动力市场价格变动趋势指针 E . E、教育培训总量指标和相对量指标

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• 以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

  A . A、对企业的长期规划进到关键性作用 B . B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力 C . C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题 D . D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

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• 人力资源预测的方法不包括（）。

  A、转换比率法 B、关键绩效指标法 C、回归分析法 D、管理人员判断法

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• 人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

  A . ①②③④ B . ②①④③ C . ②①③④ D . ②④①③ E . ④③①②

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• 社会工作理论在社会工作实务中的预测作用不包括（）。

  A . 对求助者可能发生的变化作出预测 B . 对影响求助者的各种因素的作用作出猜测 C . 对社会工作者所提供的服务对求助者可能产生的效果的预测 D . 对社会工作者提供服务期间的社会经济形式变化的预测

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• 人力资源预测的局限性包括（）

  A . 预测方法不精密 B . 企业内部的抵制 C . 预测的代价高昂 D . 知识水平的局限 E . 环境的不确定性

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• 企业人力资源需求预测系统不包括（）

  A . 企业总体经济发展预测系统 B . 企业人力资源预测数据处理系统 C . 企业人力资源预测模型与评估系统 D . 企业人力资源总量与结构预测系统

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• 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源需求预测的统计方法包括（）。

  A . 趋势分析法 B . 比率分析法 C . 回归分析法 D . 德尔菲法

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• 定量的人力资源需求预测方法不包括（）

  A．趋势预测法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

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• 卫生人力需求的主要预测方法不包括（）

  A．健康需要法 B．投入产出法 C．健康需求法 D．服务目标法 E．人口比值法

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• 人力资源需求预测的方法不包括？（)。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法

  A、D B、A C、C D、B

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