人力资源需求预测的方法不包括？（)。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
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定性预测方法是在数据资料不足，或事物发展变化过程难以定量描述时，利用直观材料，依靠个人经验和主观判断，对未来状况给出估计的方法，主要包括：（）、（）、（）等。
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人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
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采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。
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吸取、综合了多位专家的智慧，避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
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下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
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关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。
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特尔菲法属于（) A判断分析法 B趋势外推法 C因果预测法 D经验模型法
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对招标采购风险估计的方法，主要选择（)。A．类比估计法B．主观概率估计法C．趋势估计法D．自上而下估计
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设备租赁费用中的租金的计算方法不包括（)。A．期初支付年金法B．资金周转率法C．附加率法D．期末支
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◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
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常见的定价方法包括（)。（A)成本导向定价法（B)战略导向定价法（C)需求导向定竹法（D)利润导向定价法
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根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
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78、人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。
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【单选题】人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 答案:德尔菲法
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项目规模评估的方法不包括（)。A．数学规划B．效益成本评比法C．多因素评比法D．专家意见法
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操作风险与内部控制自我评估常用的方法不包括（)。A．流程分析法B．德尔菲法C．引导会议法D．随机法
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人力资源现状分析方法包括（ ）。<br/>A.比较分析法<br/>B.结构分析法<br/>C.案例分析法<br/>D.预测分析法
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旅游资源评价的方法主要有两类，分别是（)。A主观性评价B客观性评价C定性评价D定量评价
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4.多选题：旅游资源调查的方法有（） A文献收集 B运用现代科学技术手段 C利用综合预测法 D观察法 E实地勘察法
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定性分析方法也称（），它包括价值分析、可行性分析、德尔 法、主观概率预测法等分析方法。题目来源于网络
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