人力资源预测的局限性包括（）
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人力资源预测的局限性表现在（ ）
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人力资源预测的作用不包括（）。
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人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。
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人力资源供给预测的步骤包括（）。
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影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
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人力资源预测的内容包括（）。
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常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
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外部人力资源供给的预测方法包括（）。
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人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
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人力资源需求预测的定量方法包括（）。
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人力资源需求的定量预测法包括（）。
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人力资源预测方面的指标包括（）
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人力资源预测的方法不包括（）。
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人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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人力资源需求预测的统计方法包括（）。
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外部人力供给预测包括对（）的预测。
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人力资源供给内部预测的方法包括()。
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人力资源需求预测常用的方法包括（)。
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定量的人力资源需求预测方法不包括（）
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人力资源内部供给预测的方法包括（)。
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