影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

相似题目

• 在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）

  A . 战略计划 B . 预算 C . 工作设计 D . 社会政治法律

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• 影响人力资源需求最重要的因素是（）

  A . 人力资源自身因素 B . 经济、政治和法律因素 C . 技术因素 D . 组织的战略目标规划

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• 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

  A . 企业所在地的人力资源现状 B . 企业所在地对人才的吸引程度 C . 企业自身对人才的吸引程度 D . 预期经济增长 E . 全国范围的职业市场状况

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• 人力资源需求的影响因素不包括（）。

  A . A、企业外部环境 B . B、企业内部环境 C . C、管理者个人偏好 D . D、人力资源自身

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• 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。

  A . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B . 企业人力资源预测的方法 C . 企业的财务资源对人力资源需求的约束 D . 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E . 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

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• 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

  A . 顾客需求的变化 B . 生产需求 C . 劳动力成本趋势 D . 追加培训的需求 E . 旷工趋向

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• 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

  A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 C . 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响 D . 企业的财务资源对人力资源需求的约束 E . 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

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• 一般而言，影响总需求的因素不包括的是（）

  A . 劳动力 B . 消费需求 C . 投资需求 D . 政府需求

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• 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）

  A . 员工工资水平 B . 企业生产技术 C . 企业人力资源政策 D . 企业员工流动率

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• 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）

  A . 对顾客群的分析 B . 对新加入竞争者的分析 C . 对市场环境的分析 D . 对企业优、劣势的分析 E . 对竞争策略的分析

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• 企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。

  A . 经济发展水平 B . 产业结构 C . 技术变革 D . 社会政治和竞争对手

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• 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

  A . 人力资源率 B . 人力资源的总体构成 C . 经济发展状况 D . 职位的空缺

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• 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

  A . A、家庭理念以及生活的富有程度 B . B、科学技术的发展因素 C . C、地域因素 D . D、人口发展趋势因素

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• 微观主体资源需求的影响因素有哪些？

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• 对于一般的投资者而言，影响投资需求的关键因素不包括（ ）。

  A . 投资期限 B . 收益要求 C . 风险容忍度 D . 流动性

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• 一般来讲，影响借款人流动资金需求的关键因素包括（）

  A . A、存货 B . B、应付账款 C . C、现金 D . D、应收账款

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• 人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

  A . A、企业外部环境 B . B、企业内部环境 C . C、人力资源自身状况 D . D、人力资源发展状况 E . E、国家经济政策

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• 外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。

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• 外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）

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• （ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。

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• 影响人力资源需求预测的因素有（)。

  A．设备条件的变化 B．企业规模的变化 C．企业经营方向的变化 D．通货膨胀的影响

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• 通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()

  A趋势分析法 B散点分析法 C比率分析法 D回归预测法

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• 影响人力资源需求的最重要的因素（）

  A．企业未来的发展趋势 B．社会经济发展状况 C．企业的内部因素 D．人力资源的自身因素

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• 人力资源需求主要受哪些因素的影响（)。

  A.企业的业务量或产量 B.企业所拥有的财务资源 C.劳动力市场的供给 D.预期的流动率 此题为多项选择题。

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