（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
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在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
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影响人力资源需求最重要的因素是（）
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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人力资源需求的影响因素不包括（）。
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影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。
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影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
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影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
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在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
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影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
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以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
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微观主体资源需求的影响因素有哪些？
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人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
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根据组织历史上的人员资料， 采用影响组织人力资源变化的因素作为变量， 预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是 ()
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影响人力资源需求预测的因素有（)。
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通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()
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影响人力资源需求的最重要的因素（）
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人力资源需求主要受哪些因素的影响（)。
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某企业决定进入新业务领域．急需大量熟悉该业务领域的优秀人才这表明影响其人力资源需求的因素是（）
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