通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()

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• 影响共公共部门人力资源管理的因素

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• 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

  A、自下而上法 B、集体预测法 C、比率分析法 D、回归分析法

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• 建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（）

  A . A.健康需要法 B . B.健康需求法 C . C.人口比值法 D . D.综合评价法 E . E.服务目标法

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• 影响需求与函数与供给函数的共同因素是（）

  A . A.消费者的数量。 B . B.商品自身的价格。 C . C.相关商品德价格。 D . D.政府的税收政策。

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• 通过在被关注特性与潜在影响因素之间建立模型来研究其相互之间因果关系的统计技术成为（）

  A . A、实验设计 B . B、假设检验 C . C、测量分析 D . D、回归分析

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• 建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（）。

  A . 健康需要法 B . 健康需求法 C . 人口比值法 D . 综合评价法 E . 服务目标法

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• 在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

  A . 计算机模拟法 B . 马尔可夫分析法 C . 定员定额分析法 D . 经济计量模型法

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• 采购需求一元回归分析法就是利用（）与影响因素之间的因素关系，通过一元回归方程式来进行预测的方法。

  A . A、预测对象 B . B、本期数据 C . C、前期数据 D . D、下一期数据

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• 盈亏平衡分析的基本方法是建立()之间的函数关系，通过对这两个函数及其图形的分析，找出平衡点。

  A . 销售收入与成本 B . 销售收入与费用 C . 成本与产量 D . 销售收入与销量

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• 通过在被关注特性与潜在影响因素之间建立模型来研究其相互之间因果关系的统计技术称之为（）。

  A . A、实验设计 B . B、假设检验 C . C、测量分析 D . D、回归分析

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• 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为（）

  A . 成本分析预测法 B . 工作负荷预测法 C . 趋势分析预测法 D . 回归分析预测

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• 通过在被关注特性与潜在影响因素之间建立模型来研究其相互之间因果关系的统计技术称为（）。

  A . 实验设计 B . 假设检验 C . 测量分析 D . 回归分析

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• 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。

  A . 比率分析法 B . 回归分析法 C . 时间序列法 D . 主观判断法

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• 公共财政所要履行的资源再配置职能，是指政府为了满足人们对公共产品和劳务的需求，按一定经济标准把社会资源在私人经济部门和公共经济部门之间做合理分配。

  A . 正确 B . 错误

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• 建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法（）

  A . 健康需要法 B . 健康需求法 C . 人口比值法 D . 综合评价法 E . 服务目标法

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• 由于对新产品的需求受到很多因素、这些因素之间的交互作用、这些因素不同值的概率的影响，市场部门开发了一种计算机程序来预测需求。通过使用随机数步骤来为不同的因素赋值，我们就可以估计出这项新产品需求的分布。这种估计新产品需求分布的方法被称为（）。

  A . 蒙特卡罗模拟 B . 线性规划 C . 相关性分析 D . 差异分析

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• 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源需求

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• 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。

  A．定性分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

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• （）是指具有公共关系性质的活动，通过运用传播沟通的方法去协调组织和社会之间的关系，影响组织的公众舆论，建立良好的形象和声誉，优化组织的工作环境等一系列工作。

  A．危机公关 B．公关活动 C．发展公关 D．公关关系二、多项选择题（共20题。选择多个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中，每题1分，满分20分。）

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• 2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和

  A．2015年第一季度以来，东、中、西三大区域市场需求长期大于供给 B．2016年第二季度以来，岗位空缺与求职人数比率总体呈“W”型变化趋势 C．2017年第三季度东、中、西三大区域人才市场中，西部市场岗位空缺与求职人数的比率最大 D．2016年第四季度，中部市场岗位空缺与求职人数的比率约为1

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• 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)

  A．经济环境 B．政治制度 C．行政体制 D．组织内部结构

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• 弗里德曼的货币需求函数中，给出了很多影响货市需求的因素，其中影响货币需求最重要的因素是（)。

  A．债券收益率 B．持久性收入 C．股票收益率 D．通货膨胀率

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