企业需要长期稳定人才
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确保公司核心业务安全、可靠、稳定,保障基本公共文化服务;通过创新创造,培育企业()三大内生性创新能力;通过创新创造,打造高素质人才队伍,形成支撑公司可持续发展的人才环境与机制。
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创建新企业融资比较困难,经济效益也不稳定,难以吸引人才。
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企业所需要的人才类型是哪些?
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自行开发的会计软件的缺点主要有系统开发要求高、周期长、成本高,系统开发完成后,还需要较长时间的试运行,需要大量的计算机专业人才,普通企业难以维持一支稳定的高素质软件人才队伍。( )
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企业发展稳定后需要的是怎样的人才?()
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通过人才交流中心选择人员,适用于有长期招聘计划的企业,但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
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只有具备足够的资金投入和技术人才,一个企业的产品才能拥有高科技含量。而这种高科技含量,对于一个产品长期稳定地占领市场是必不可少的。 以下哪项情况如果存在,最能削弱以上断定( )
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目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于()。
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建立培养高科技研究人才的长期稳定支持机制。
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树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的()。
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目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于( )。
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药品的长期稳定性试验至少需要观察()
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树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、()和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
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企业人才的发现需要重视的环节有()
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金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()。
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完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施,激发企业管理人才的积极性。
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因为制度具有根本性、长期性、稳定性的特点,所以我国在探索完善信息化军事人才培养机制做了哪些工作( )
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企业需要什么样的人才?
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求职者人才储备库大企业需要建立,小企业不需要建立。
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货币激励方案是一种物质奖励方案,目的是为了吸引和留住企业所需要的人才,特别是企业()人才。
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企业高层管理者要对企业的稳定和效率负责,即:公司是否具有高效率、是否拥有合适的人才兑取,取决于高层管理者的水平。
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从“返乡潮”到“用工荒”,一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力, 经济形势不断企稳回升向好。但另一方面,也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次 问题。一边是“就业难”,一边却是“用工荒”;一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”,一边却 是民工以缺乏专业技能者届多。要化解“用工荒”问题,除了提高最低工资标准之外,还需要以 长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制,同时应加大
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