目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。
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（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
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在购买阶段，资本家手中的货币同一般消费者手中的货币有质的差别，这种差别就在于他所购买的是生产资料和（），即生产所需的物质要素，为（）的生产准备条件。
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企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
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职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
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企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的()
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（）是针对生产所需的物料设定的，目的在于降低库存成本、有效控制投入产出。
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企业所需的人才类型有（）。
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作业和成本动因的区别在于：成本动因是为达到组织的目的和组织内部各部门的目标所需的种种行为；而作业是导致成本升降的因素。
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对钢进行加热，其目的是改变钢的原始组织，获得成分均匀、晶粒细小的奥氏体组织，并为冷却时的转变做好准备，使钢具有所需的组织和性能。
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能源消费的目的在于将能源转化为生产、生活所需的有效能。
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事故应急救援应急准备的目的是保持（）应急救援所需的应急能力。
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甲公司为满足人才需要，决定扩大向全国知名高校招聘应届毕业生的比例，通过两到三年的培养，使其成长为企业所需的中坚骨干。这个战略属于哪个层次的战略（）。
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（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。
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简述汽车维修企业对所需的技术人才的招聘。
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某公司是一家从事空调出口贸易的民营企业，发展前景乐观，但是公司缺乏中、长期发展所需的骨干人员，为满足未来关键岗位人才需求，人力资源部门目前急需制定的计划是（）。
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企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。
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目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（ ）。
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
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如果一家银行在适当考虑资产质量和机构发展后，盈利仍足以为银行提取必要的准备金和积累所需的资本，那么其盈利性评级应为一级。（）
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组织发展所需的人才，可行的方式有（ ）
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【单选题】网络能力开放的目的在于实现向（）提供所需的网络能力。
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人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。
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培养专业技术人才的创新能力无疑有助于创新型国家的建设，“德才兼备”不仅是我国人才强国战略的重要内容，更是专业技术人才必备的素质，()即是当今社会发展所需的“才”。
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评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对，错)。
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