（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。
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编制询价计划的过程是为下一步招标所需要的文件做准备，并确定“选择供方”所需要的评定标准，（）不属于编制询价计划过程的输出
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企业在长期的生存和发展中形成的为企业多数成员所遵循的基本信念、价值观念和行为规范，称为（）
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企业在制定预算和计划时，需要兼顾到短期的现金流需求和长期发展战略需要。
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调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。
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目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。
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物业服务企业开展（），可以事先限制各项费用和消耗的发生，有计划地控制成本的形成，使成本不超过预先制定的标准，达到降低成本，提高效率和效益的目的。
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下列各项中，作为审核原始凭证所记录的经济业务是否符合企业生产经营活动的需要、是否符合有关的计划和预算的目的的是（）。
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企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。
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建筑企业的计划体系，应以经济效益为中心，坚持长期发展的战略目标和满足商品市场的需要。
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某公司是一家从事空调出口贸易的民营企业，发展前景乐观，但是公司缺乏中、长期发展所需的骨干人员，为满足未来关键岗位人才需求，人力资源部门目前急需制定的计划是（）。
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关系营销的目的是为企业带来长期的（）
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危险化学品事故应急救援预案是为了提高对突发事故的适应能力，根据实际情况预计未来可能发生的事故，事先制定的事故应急救援对策，它是为在事故中保护人员和设施的安全而制定的行动计划。
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目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（ ）。
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采购管理是为维护企业利益、实现企业的经营目标，对企业的（）所进行的计划、组织、协调和控制活动。
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长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为（）的企业富余人员和下岗失业人员，培训目的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备
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PICC的目的是为患者提供中、长期的静脉输液治疗。（）
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对处于发展中的创业企业而言，其知识产权的管理目的应该是采取措施降低知识产权管理成本，甄别、实现知识产权的价值，并构建企业的中长期发展战略。这种说法（）。
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对处于发展中的创业企业而言，其知识产权的管理目的应该是采取措施降低知识产权管理成本，甄别、实现知识产权的价值，并构建企业的中长期发展战略。这种说法（ ）。
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企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是（）
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需求分析的实际操作中要从企业未来的战略方向中长期发展计划和人力资源战略计划来分析培训的发展，并且培训计划还要不断地随企业业务的变化而调整。（)
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人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）
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15、战略管理的关键在于使企业找准自身定位、适应外部环境，在市场中得以长期生存与发展。
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在招聘广告的设计中，强调组织或职位中吸引人的一些因素，例如培训与发展的机会、挑战性的工作内容、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等，是为（)。
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人力资源计划编制要保证企业短期自上而下的需要，也要能促进企业长期发展（）
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