根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
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（），自动化，看板管理，员工参与，是丰田生产方式的主要特点。
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下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）
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一种员工广泛参与企业管理的组织制度是（）。
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二十世纪八十年代末以来，员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来，实证研究表明，员工高度参与式管理通过给予中低层职工相应的权力、报酬和培训，赢取中低层职工的信任，除了能够降低产品成本以外，还能够提高企业的以下哪些能力（）
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从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
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组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
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当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
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目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。
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某公司是一家为化学行业供应特种金属的公司，它本来的文化特征是怀疑与不信任。管理人员经常不征询员工意见就强制进行变革，有时候还会突然改变管理方法和政策。后来该公司改变了企业文化，开始尊重员工的价值，鼓励员工的参与，对管理也有了新的认识。按照戴富特提出的战略变革的类型，该公司实施的战略变革的类型属于（）。
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主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）
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王总想通过一系列方法促进员工参与公司的质量管理活动，无助于员工更好地参与的是的做法是（）。
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职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
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下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）
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员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
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绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
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情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。
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目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。（ ）
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根据Y理论，企业应让员工参与管理与决策。()(北科2009年研)此题为判断题(对，错)。
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领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
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下列属于根据员工参与度划分的员工参与管理类型（）
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下列属于根据员工参与决策的内容划分的员工参与类型有（）
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1、1、根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪些类型？ A. 学习型文化 B. 参与型文化 C. 效果型文化 D. 秩序型文化
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根据《关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》规定，商业银行在发现员工参与民间借贷后，要积极排查风险隐患，加强解释沟通，切实降低声誉风险和（）
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