当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
相似题目
-
在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
-
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
-
企业应确定安全管理年度目标和重点改进方向，制定月度工作计划。
-
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是()。
-
在设计业务连续性计划时，企业影响分析可以用来识别关键业务流程和相应的支持程序，它主要会影响到下面哪一项内容的制定？（）
-
2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为1200万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，则甲公司在2×15年末应确认的精算损失为（ ）。
-
企业制定现代物流战略的最终目标是降低成本、提高利润水平和改进（）。
-
车辆的一次修复率可以不作为质量目标考核（依据维修企业的具体情况制定），但必须不断地改进。
-
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标
-
企业制定物流战略的意义在于降低成本、减少资金占用、改进服务。（）
-
当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
-
某企业可比产品成本计划上升率为2%，实际降低率为05%，因此该企业的可比产品成本计划降低任务没有完成。
-
下列关于企业应收账款管理不善的弊端，正确的是：（）。 ①降低企业的资金使用率 ②夸大企业的经营成果 ③管理过程中的出错概率相对增加 ④财务人员的离职率上升
-
某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
-
企业或物流系统可以通过降低单位变动成本、降低固定成本、扩大业务量或提高价格等方式来提高安全边际率，降低经营风险。（）
-
企业的营销战略计划涉及到3个重要的问题，①是要把企业的业务管理作为一项投资组合进行管理；②是要（）；③是企业要为每一项业务制定战略计划。
-
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
-
企业生产计划的完成与否关键取决于其供应商的订货满足率和供货的及时程度。某企业 为降低成本，实行零库存管理，以降低库存管理成本，减少库存占用资金，免去仓库存货过 程中诸如仓库建设、管理费用、存货维护、保管、装卸、搬运等费用、存货占用流动资金及 库存物的老化、损失、变质等问题。该企业的具体运作方式如下：生产部门召集有关部门进行评审，下达生产计划，（）部门根据生产计划及库存情况, 制定采购计划
-
《水利部办公厅关于进一步加强水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产培训工作的通知》中要求，企业主要负责人应组织本单位人事培训、财务劳资、安全管理、业务主管等有关部门制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，保障（)，确保培训取得实效。①培训地点②培训经费③培训时间④培训内容
-
通过事故率、产品合格率、产量、质量、成本、利润、离职率、迟到率等指标来评价培训方案对企业目标的贡献率，这是培训效果评价的()层次。
-
员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）
-
各银证机构和业务关联单位要制定银证系统应急管理的持续改进计划，具体包括（）
-
下列哪些是提高护士职业生活质量、降低离职率因素？（）
-
网格化改革的“两条红线”：无论如何改革、身份如何变化，对离职承包人员的关心关爱不能减;只有把离职承包人员当在职人员一样管理，承包人才能拿公司的工作当自己的事业来干。（)