绩效评估7谬误
相似题目
-
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
-
360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
-
根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括（）
-
“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。
-
绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。
-
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
-
公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
-
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
-
电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。
-
根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。
-
我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
-
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
-
绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。
-
“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。
-
H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。
-
成功的绩效评估不仅取决于评估本身，而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。（）
-
在员工绩效评估中，评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这种现象被称为()。
-
组成绩效评估的实施机构属于实施绩效评估阶段开展的工作。（)
-
绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。但对公共部门而言，现在比较重视的是对()的评估。
-
绩效评估的主要要素包括：（)A绩效评估的目标B评估的途径C评估的制度安排D评估的信息系统
-
运用材料7、8、9中有关政府绩效评估的理论，分析材料l、2、3中政府管理出现问题的原因，简要提出相应的对策。要求：按资料l、2、3分别作答，简明扼要。表述字数不超过300字。(20分)
-
运用资料7、8、9中有关政府绩效评估的理论，分析资料1、2、3中政府管理出现问题的原因，简要提出相应的对策。(20分)
-
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
-
美国国家绩效评估委员会提出的政府绩效评估指标包括（)。