一个完整的胜任力模型体系,包括()。
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胜任力模型的主要特征包括()。
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()
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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。
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岗位胜任力体系的特点不包括?()
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一个完整的胜任力模型体系,包括()。
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一个完整的胜任力模型体系,除了包括具体的胜任特征和定义外,还应包括()等几个方面。
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岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面()。
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下列模型中,()不属于胜任力的结构模型。
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型()作用。
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胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()
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应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。
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目前,提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
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冰山模型中的胜任力包括()。
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岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。()
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胜任力结构模型中的冰山模型,共有()层次的胜任力。
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在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?()
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()又称为素质模型、资质模型,是个体(组织)胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合,或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
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洋葱模型中,胜任力被分为三个层次:核心层、中间层和最外层。中间层包括()。
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优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项:()
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将创业胜任力和冰山模型结合中,得到了创业胜任力三维度冰山模型:
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◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准,设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
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一个完整的胜任特征模型包括以下三个要素()。
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构建胜任力模型中编码一致性的要求包括()。
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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