均衡工资的决定取决于（）
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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
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当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。
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在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。
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最低工资高于均衡工资。
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在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有（）。
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均衡价格的工资理论是由（）提出的。
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劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
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均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
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供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
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劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
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在一般均衡模型中，之所以产品的供给取决于工资和利息率，是因为（）。
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亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。
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可贷资金论认为利率是由可贷资金的供求决定的，它取决于货币市场的均衡。
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劳动需求曲线由均衡的实际工资水平和就业水平所决定的点组成。（）
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劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
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在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。
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如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。
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下列有关市场均衡工资率的决定，描述正确的一项是 ( )。
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在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必须引起失业。（ ）
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当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（)。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与
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当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时（)。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与
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如果市场上有两种工人，高生产率的和低生产率的。工人的工资由他们的能力决定，高生产率的为50000元，低生产率的为300000元。厂商无法知道工人的实际能力，但能够知道工人是否有高等学校的文凭。工人的效用取决于他们的工资和取得文凭成本的差异。
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均衡的工资水平由（)决定。
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劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置
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