实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
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某资产1998年8月购进，2008年8月评估时，名义已使用年限10年，参考资产技术指标，在正常使用情况下每天工作8小时，但该资产实际每天工作6.5小时，由此确定的资产的实际已使用年限为（）年。（结果保留一位小数）
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单位新招用的距法定退休年龄不足5年的个体劳动者，其医疗保险实际缴费年限满10年以上的，退休后可享受退休人员基本医疗保险待遇。
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某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，张某应缴纳的个人所得税为（）元。
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劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。
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企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。
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薛某大学毕业后，实际工作年限为5年，2012年10月1日在某上市公司工作已满2年，还有1年的合同期。如果从2012年10月25日起第一次病休，则薛某享受医疗期的时间段应是（）。
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我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过10个月。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
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用人单位依法向劳动者支付经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金。
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日本劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。( )
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
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员工实际工作年限十年以下，在本企业工作年限五年以下的,医疗期为（）个月
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【判断题】10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（)的标准向劳动者支付。
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符合下列情形之一的，解除聘用合同时聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（)
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上岗考核复证周期按岗位工作年限分段实施。从事本岗位工作10年以上20年以下的（含20年），每（）复证一次
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实际工作年限10年以下、在公司工作年限5年以下的，医疗期为3个月，5年以上的，医疗期为6个月（）
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某资产于2012年12月购进，2017年12月评估时，名义已使用年限是5年。根据该资产技术指标，在正常使用情形下，每天应工作10小时，该资产实际每天工作8小时。由此可以计算其实际已使用年限为（)年。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）的向劳动者支付的本人前12个月的平均工资
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计算经济补偿金时，劳动者在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（）
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某企业雇员王某2019年5月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（）元
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