哪些人格类型的人比较匹配专业技术类职位?()
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不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()。
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美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业?()
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责任心高的专业技术人员,可能同时兼有()类型的潜在人格。
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约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入()种人格类型。
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人格-工作匹配理论中的人格类型有()。
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职位薪酬体系的三种形式:一职一薪制、()、()。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
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一定的时间顺序,分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度,这属于比较常见的()简历。
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专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。()
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下列()职位,属于专业技术类职位。
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霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为()。
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人格-工作匹配理论中的人格类型有()。
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公务员职位类别里专业技术类的职位数量最大。()
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的()
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