按照人格特征与职业围素匹配理论,胆汁质的人适台从事()。
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按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()
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不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()。
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人格―职业匹配理论的提出者是()。
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胆汁质的人主要特点有哪些?()
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约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入()种人格类型。
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对系统的、有条理的工作感兴趣,讲究实际,喜欢有秩序的生活,习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的:()
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同样的人,由于各自从事的社会职业不同、各自家庭生活习惯的差异,会出现带有自己职业特点的行为特征,患有与自己职业有关的疾病。
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在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是()。
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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是()。
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人格特性与职业因素匹配过程,有三个步骤因素分析、()、特性评价。
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胆汁质的主要特征是直率、热情、精力旺盛,有胆汁质气质特征的个体比较适合从事律师或公务人员的职业。
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职业道德,是指从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求与法律规范。
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胆汁质的人通常表现出来的特征不包含下列哪一项:()
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胆汁质的人很勇猛,生理结构功能消化动物类的食物,狮子、老虎猛兽都属于胆汁质类,一般来说有强烈的感情色彩,效率高,很有活力,一般做运动员,会计,科学家,节目主持人冒险家职业登山家等。
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多血质和胆汁质的人适合从事反应灵活的工作。请判断对错。
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与胆汁质的人沟通要明确观点、简洁
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胆汁质的人直率热情、情绪不稳定
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按照大五人格理论,高情绪稳定性的人的特征是
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霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为()。
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霍兰德认为凡是能够触发个人兴趣的职业,都可以提高人的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。如果一个人的职业选择与兴趣爱好、人格类型比较匹配,职业生涯会很幸福。
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职业规划题库:职业生涯规划的理论基础中,()认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
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按照大五人格理论,高随和性的人的特征是
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胆汁质的人的特点为()
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的()
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