人格―职业匹配理论的提出者是（）。
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按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）
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人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
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不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
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人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
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约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。
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按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事（）。
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人格特性――职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）
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人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。
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人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
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人与职业相匹配理论的提出者是（）
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依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。
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提出性格-职业匹配理论的心理学家是（）。
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谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）
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职业―人匹配的择业选择理论是由（）提出的。
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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
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1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
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8.谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?（ ）
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关于职业枯竭起因，Maslach和Leiter于1997年提出了职业枯竭的工作匹配理论。他们认为，员工与工作在几个方面越不匹配，就越容易出现职业枯竭。包括：（）。
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哪位学者首次提出了职业兴趣理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？
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霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。
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职业规划题库：职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
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人格－工作匹配理论中的人格类型有（)。
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31、人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
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