提出性格-职业匹配理论的心理学家是（）。

相似题目

• 人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

  A . 美国波士顿大学教授帕森斯 B . 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C . 中国人民大学萧鸣政教授 D . 中国清华大学赵平教授

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• 帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配

  A . ⑴⑵ B . ⑵⑶ C . ⑶⑷ D . ⑴⑵⑶

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• 人格―职业匹配理论的提出者是（）。

  A . 埃德加·沙因 B . 弗兰克·帕森斯 C . 唐纳德·萨柏 D . 约翰·霍兰德

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• 在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是（）

  A . 成长阶段 B . 探索阶段 C . 确立阶段 D . 维持阶段

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• 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。  

  A . 美国波士顿大学教授帕尔森 B . 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C . 美国心理学家佛隆教授 D . 美国心理学家薛恩教授

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• 人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

  A . A．美国波土顿大学教授帕森斯 B . B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C . C．中国人民大学萧鸣政教授 D . D．中国清华大学赵平教授

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• 人与职业相匹配理论的提出者是（）

  A . 斯金纳 B . 巴甫洛夫 C . 霍兰德 D . 帕森斯

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• 依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。

  A . 常规型 B . 社会型 C . 现实型 D . 研究型

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• 性格与职业的匹配度，影响着一个人职业的成功与否。

  A . 正确 B . 错误

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• 当性格与职业不够匹配时，可以从哪些方面摆脱危机？

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• 谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）

  A、霍兰德 B、莱恩 C、桑代克 D、坎贝尔

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• 职业―人匹配的择业选择理论是由（）提出的。

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• 帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。

  A . 清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限； B . 清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会； C . 上述两个条件的平衡。 D . 以上答案都正确。

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• 张某性格活泼开朗，善于与他人沟通交流，下列与她性格最匹配的职业是（）。

  A . 会计 B . 导游 C . 统计员 D . 仓库保管员

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• 1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

  A . 美国 B . 英国 C . 德国 D . 法国

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• 职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

  A . 最佳才能 B . 最优性格 C . 最大兴趣 D . 最有利的环境

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• 8.谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?（ ）

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• 关于职业枯竭起因，Maslach和Leiter于1997年提出了职业枯竭的工作匹配理论。他们认为，员工与工作在几个方面越不匹配，就越容易出现职业枯竭。包括：（）。

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• 哪位学者首次提出了职业兴趣理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？

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• 国内心理学家吴月波提出的新型人格理论建立在性格分析上。

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• 当个人性格与职业相匹配时,会提升:

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• 根据霍兰德性格与职业的匹配，具有“现实重物利、规则、安定、乏洞察与感情”特点的类型是（)A.社交型

  B.企业型 C.实际型 D.传统型

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• 31、人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。

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