用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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《职业病防治法》规定用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。
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用人单位如果不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治,根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》应当()。
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用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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某用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,根据《中华人民共和国职业病防治法》可处五万元以上十万元以下的罚款。
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()应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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用人单位发生()等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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用人单位应按照国家有关规定,安排职业病人进行()。
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用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事职业病危害劳动者进行()检查,并按照国家有关规定()职业病人。
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根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处5万元以上20万元以下的罚款。
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用人单位违反《职业病防治法》规定,未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,可处罚款()
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位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行()。
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应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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依据《职业病防治法》的规定,用人单位在发生()情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对()进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处5万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
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用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行()。
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用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人()
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根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和怎样的检查?
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()应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当按照国家有关规定妥善安置职业病人。()
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依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,用人单位发生()等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。(第21条)
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《职业病防治法》规定用人单位应当按国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查()
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