员工的参与需要雇主应该编制书面的计划。
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雇主和员工按一定比例积累，退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为（）。
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参与文案策划专场的订单，至少需要加入下面哪一项雇主保障（）
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根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业
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弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
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（）是一种全面反映婴幼儿发展情况又针对婴幼儿的个别需要所编制的书面教学计划。
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由于项目进度控制不同的需要和不同的用途，业主方和项目各参与方可以编制多个不同的建设工程项目进度计划系统，如：由多个相互关联的不同（）的进度计划组成的计划系统。
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参与logo专场的订单，至少需要加入下面哪一项雇主保障（）
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参与综合设计专场的订单，至少需要加入下面哪一项雇主保障（）
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利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。
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1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
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福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解
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雇主在员工退休后按期提供定量的退休金，其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付，养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担，给付以年金方式发放。这种计划属于（）
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20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括：（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
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绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
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下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述，正确的有（） ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金，通常与员工的工龄或工资挂钩 ②养老金的投资运作风险由员工承担 ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务 ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比，因此在此类计划中保险公司没有竞争优势
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预算编制涉及到企业每一个部门、每一个岗位，它需要企业每一个部门和每一位员工的参与和支持。
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一种全面反映婴儿发展情况，又针对婴儿的个别需要所编制的书面教学计划是（）。
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某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（）。
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第19题：由于项目进度控制不同的需要和不同的用途,业主方和项目各参与方可以编制多个不同的建设工程项目进度计划系统,如:由多个相互关联的不同（）的进度计划组成的计划系统。[2020]
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制订绩效计划不需要员工参与。
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根据马斯洛的需求层次理论，当雇主给员工提供健康保险，他是在关心员工的（)需要。
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企业为员工举办的住房福利主要的形式是()：①建立个人住房储蓄计划;②雇主定期按标准向个人住房账户注入资金，帮助员工实现购房计划;③提供住房贷款和实行利息补助计划;④为员工投保住房贷款保险;⑤发放住房现金补贴。
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20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化
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由于项目进度控制不同的需要和不同的用途，业主方和项目各参与方可以编制多个不同的建设工程项目进度计划系统，如（）
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