医院绩效管理的关键是：
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绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
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绩效管理的关键是（）
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关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
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是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差（）
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。
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绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
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（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
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关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。
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()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
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不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。
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绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
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管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。
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绩效管理的三个关键词是（）。
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什么是实现医院绩效管理的抓手
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医院绩效管理的关键是
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医院感染管理的关键人物是：（)
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绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
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（)是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
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