绩效管理的关键是（）

相似题目

• 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。

  A . 正确 B . 错误

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• 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

  A . A、建立明确的切实可行KPI指标体系 B . B、分解企业的战略目标为可运作的目标 C . C、对关键绩效指标要进行规范定义 D . D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

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• 是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差（）

  A . 计划职能 B . 组织职能 C . 人员管理 D . 领导职能 E . 控制职能

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• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。

  A . 评价指标 B . 评价标准 C . 评价方法 D . 评价数量

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• 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

  A . A.绩效实施 B . B.绩效计划 C . C.绩效规划 D . D.绩效标准

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• 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。

  A . A.基础 B . B.前提 C . C.后续 D . D.延伸

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• ()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

  A . 定义续效 B . 岗位分析 C . 企业战略 D . 企业文化

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• 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

  A . 有利于被考评者有明确的努力方向 B . 找出现状与期望之间的差距 C . 为了满足企业绩效管理的各种需要 D . 为了提高组织和员工的绩效 E . 改善组织工作氛围

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• 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限

  A . ①②③④⑤ B . ①②③⑤⑥ C . ①②④⑤⑥ D . ①③④⑤⑥

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• 不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。

  A . 战略地图 B . 目标分解鱼骨图 C . 任务分工矩阵 D . 岗位胜任特征指标体系

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• 绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。

  A . 工作目标订立 B . 持续反馈及辅导 C . 年中回顾和年底评估 D . 以上选项都对

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• 绩效管理的三个关键词是（）。

  A . A.多加观察 B . B.系统思考 C . C.持续沟通 D . D.持续改进

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• 医院绩效管理的关键是

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• 医院绩效管理的关键是：

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• 绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]

  A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评

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• （)是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

  A．绩效监控 B．绩效反馈 C．绩效考核 D．绩效计划

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