自我评定可以评价体系和组织的成熟程度。
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儿童不断成熟的内部组织和外部环境之间的相互作用的过程，即儿童自我调节的过程，称之为（）
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在因素因子评价指标体系中，()是指某类因素因子的影响程度可以用明确的数量关系进行表示。
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目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率
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自我评定通过由组织自己的管理者来实施，其目的是为组织用于改进的资源投向提供以事实为依据的指南，因而，自我评定方法可以代替质量管理体系的内部审核。
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企业进行标准体系自我评价时，可以自行确定评价的：（）。
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专家组应对企业申请材料进行评价。按照企业的组织机构及职责分工，依据GB/T15496、GB/T15497、GB/T15498对企业标准体系文件进行评审；依照GB/T17323审核企业自我评价报告及评价记录等文件，验证企业自我评价是否符合标准要求。
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衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）
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（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
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QHSE管理体系审核评价有审核、（）和自我评定三种方法。
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组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。
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GB/T19580-2012《卓越绩效评价准则》实际上是对组织管理成熟度的评价，通常把管理成熟程度分成四个阶段，下图描述的是（）阶段。https://assets.asklib.com/images/image2/2017080709192625894.jpg
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内部审核和管理评审都是组织对自己的质量管理体系进行评价活动，两项活动可以合二为一。
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内部审核和管理评审都是组织对自己的质量管理体系进行评价活动，两项活动可以合二为一。（）
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质量评价是对工程实体具备的满足规定要求能力的程度所做的系统检查。对工程质量而言，评价可以是对（）以及工程实体质量所进行的检验评定活动。
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自我评价的能力在（）开始成熟。
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GB/T23331-2012适用于任何自我声明能源方针并希望保证实现和展示其符合程度的组织，其符合性可通过自我评价、自我声明或外部的能源管理体系认证来确认。判断对错
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由非职业发展体系岗位调整至职业发展体系的基层岗位, 异动后至参与新岗位技能等级评定前（最长不超过一年）,其技能工资可由工厂组织“技能等级评价小组”，参照员工初次评定方法对其技能水平进行评定，按评定等级确定技能工资，报区域公司审批。原则上评定等级不超过新岗位的（）级
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从实际情况看，政府绩效评价还存在诸多不足，主要表现在：绩效评价标准体系尚不健全，评价指标不能覆盖所有预算资金，评价指标和评价内容在一定程度上存在脱节现象，亟需建立行业标准库，明确技术标准；评价工作固化于填报报表和编制报告，弱化了单位自我纠偏的功能，评价重投入和过程评价，轻结果评价，评价结果与预算挂钩，并实施责任追究的机制尚没有确立等。()
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GB/T19580《卓越绩效评价准则》中，组织在对过程的自我评价可围绕（)四个要素对成熟度进行评价。
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婴儿发展评价是指对0-3岁婴儿期间，个体在生理上的成熟程度进行评定和估价（）
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杰姆斯·马克根据青少年自我认同的形成过程， 和个体的人格发展的成熟程度， 分了四种不同程度的认同状态： __、 __、 __、 __。
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106、科研成果评价指对科研成果的工作质量、学术水平、实际应用和成熟程度等予以客观的、具体的、恰当的评价。大众的认可程度不属于科研成果评价的主要内容
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