劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。
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用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
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在签订劳动合同过程中，用人单位应该告诉劳动者职业病防护措施和待遇，但可以不书写在合同中。
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
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根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。
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用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
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根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。【2014】
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用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
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（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。【2014】
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用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
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用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
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根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。
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进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
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用人单位和劳动者签订劳动合同时，合同中可以不告知劳动者其岗位可能存在的职业危害。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。
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甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院，要求赔偿。劳动纠纷调节的一般程序为：（）。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
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根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。
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如果用人单位不签订书面劳动合同，会有什么样的法律风险？
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（多项选择题）根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）
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用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。（)
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军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限的劳动、聘用合同，用人单位不得违约（)。
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