用人单位通过契约或合同形式聘任干部和工作员工的一种任用制度属于（）。
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（）指用人单位以合同形式聘用工作人员的一种任用制度。
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（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现
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保密检查是指保密工作部门或机关、单位的保密工作机构依据保密法规的规定，通过一定的组织形式和方法，对涉密的机关、单位履行保密职责和义务的情况进行调查了解、监督评价、指导服务的一种行政执法活动。（）
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聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
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集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）
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（）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。
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劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同
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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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（）是将银行或企业已经形成的或即将形成的呆滞债权，通过与托管公司签订契约合同，将该债权交由托管公司去盘活变现或有偿经营的一种经营方式。
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通过立法或者合同方式，由各经济单位或其他经济组织和个人在确定条件下，交付规定数量的保险费而建立起来的一种货币资金是（）。
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由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。
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用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。
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用人单位职位空缺和工作需要直接聘任干部条件是什么？
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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）天以书面形式通知劳动者本人
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（）是指单位或个人通过订立保险合同，将其面临的财产风险、人身风险和责任风险等转嫁给保险人的一种风险管理技术
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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物业管理的（），指的是由物业服务企业通过合同或契约的签订，按照产权人和使用人的意志和要求去实施管理。
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劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，扔不能胜任工作，用人单位可提前（）日以书面形式通知劳动者本人办理解除劳动合同。
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现场培训就是让员工在()边工作、边学习或锻炼，即通过实物、操作、表演和生产过程来展开的一种培训组织形式。
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聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度（）
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员工要求与公司解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知用人单位，凡没有特殊劳动合同约定的，用人单位应同意解除其劳动合同
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绩效契约是管理者和员工之间的一种共识
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