对于工作能力低，动机水平低的下属，领导者可采用（）
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当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）
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对于文化水平低的病人，为了提高其遵医行为，应()
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当桥涵所在位置的土层为压缩性大、强度低的软弱土时，除可采用深井、桩基等深基础外，也可采用（）和挤密法进行加固处理。
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对于送端系统，热稳定输送能力低的并行输电线路，为提高外送通道的供电能力，可以（）。
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有些学习困难学生表现出思维、言语、数理能力低，动机、意志、自我意识水平低的特点，这些学习困难学生属于（）
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对于胶结物含量高、渗透率低的油层，可采取（）的方法提高渗透率。
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对于（）行长审计和风险程度低的非提任审计，原则上可采取非现场为主的审计方式。
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分化程度高的细胞比分化程度低的细胞对于外界因子的反应能力（）
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教育水平较低的人群，购买商品的理性程度相对低，对新产品的接受能力比较强。
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对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。
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对于气量小，管线压力低的可采取（）。
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豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
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对于间隙小、负荷轻、工作温度低、磨损小的发动机，应选用（）的润滑油。
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领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。
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当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）
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对于市场增长率高，占有率低的新产品可采取发展策略。
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根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
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根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
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当下属没有工作能力，却愿意工作时，领导者应采取（ ）。
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当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（ ）
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对于能力较低和低水平激励的销售人员可以采取的领导风格是
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为了方便政府部门，购买一些量大但价值低的标准化商品和服务可采用（）
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根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)