在人力资源预测中，最常用的模型是（）
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外推预测的准确程度取决于所拟合模型的拟合优度，最小二乘法以其所拟合模型的预测标准误差最大的优势成为最常用的趋势模型的拟合方法。请问，这是最小二乘法的优势理由吗？
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在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
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数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）
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在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
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在建设工程项目成本管理中成本预测的最常用的定性预测方法有（）
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人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
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煤矿在生产过程中，安全生产专业技术方面最常用的预测方法是（）
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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
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通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）
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常用的无线信号传播衰耗预测模型是：（）.
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马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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在数据库概念设计中，最常用的数据模型是（）
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在下列四种旅游资源需求预测模型中，复杂性最高的是（）
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（）是回归分析中常用的一种方法，选用历史时期的运量和运输成本费用资料，利用模型y＝a＋bx预测未来成本费用变化。
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在数据库技术发展过程中，最常用的数据模型是（） ①关系模型 ②层次模型 ③网状模型 ④物理模型
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在数据库的概念设计中，最常用的数据模型是（）。
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1、在数据库的概念结构设计中，最常用的数据模型是（）。
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人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
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在数据库的概念设计中，最常用的概念模型是（）。
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定量预测法是运用数学方法，通过预测模型进行计算来得到预测结果的方法。常用的方法有__（）
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在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
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移动通信中，进行覆盖预测时，最通常使用的传播模型是（)、（)模型。
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