员工流动的影响变量包括（）。
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影响个人行为的个性变量包括（）
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对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。
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组织结构的影响因素包括哪两个变量（）
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群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。
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员工流动的诸多影响变量是()。
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影响教学系统设计的变量主要包括（）
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在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
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员工流动率的分析方法包括()。
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影响员工是否流动的因素主要有（）。
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人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。
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劳动力流动对于员工的影响有()。
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对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。
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影响员工流动的原因有（）。
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从人口环境来看，影响我国企业年金制度选择的主要因素包括（）。 ①预期寿命延长 ②目前我国已进入人口老龄化社会 ③家庭小型化 ④企业职工年龄结构差异较大 ⑤员工流动率提高
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员工流动的模式包括（）
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影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）
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一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。
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企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
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企业员工流动率统计调查的内容包括()。
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结构包括的变量包括任务的专门化程度、管辖范围的清晰度、领导风格、群体间相互依赖的程度、员工与目标之间的匹配性、奖励机制等。（)
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集团内的流动党员，包括（）等非签订长期劳动合同员工中的党员
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现研究某公司员工数据，发现员工的年薪受到受教育年限（edu）和职位（pos）的影响，利用数据得出模型年薪Y=-15000+5000 edu+28000pos，其中受教育年限edu为定量变量，职位为定性变量，0表示一般职员，2表示管理者，对该模型进行拟合分析调整后R2为0.8，受教育年限和职位的t检验P值为0.06和0.003，则对于该公司员工年薪说法正确的是（）
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在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）
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企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。
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