护理人力资源管理的内容包括（）
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护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）
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护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。直接护理成本包括（）
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护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。下列属于比较准确的护理成本测算方法的是（）
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下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）
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谈谈你对护理人力资源管理特点的认识。
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不属于社区护理人力资源管理职能的是（）
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护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。下列不是护理成本核算原则的是（）
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护理管理职能的主要内容包括医院护理管理的（）、（）、（）、（）等。
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护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。下列属于比较准确的护理成本测算方法的是（）。
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"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）
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护理研究的范畴包括护理管理的研究、（）、护理理论研究、（）、护理教育的研究等。
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护理人力资源管理需要做好几方面工作（）
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"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员编设的（）
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下列哪项不是护理人力资源管理目标（ ）
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护理人力资源管理工作包括_______、人与人的匹配，以及 _________。
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护理人力资源管理的主要职能包括()
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从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由（)所提出的。
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简述护理人力资源管理的重要性。
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护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特
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科室内护理人力调配方案不包括（）
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医院护理人力资源管理组织架构一般分______个层次，具有人事决策权的是______ 。
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护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，符合（）
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以下哪个不属于护理人力资源管理（）
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