根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。
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未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。
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未成年工是指年满（）周岁、未满（）周岁的劳动者。
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根据《劳动法》的规定，应但给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，只要未成年工未感不适，用人单位无需对未成年工定期进行健康检查。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，（）应当对未成年工定期进行健康检查。
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未成年工是指年满16周岁、未满（）周岁的劳动者。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中，未成年工是指（）的劳动者。
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未成年工指年满16未满18岁的劳动者.
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未成年工是指年满（ ）的劳动者。
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未成年工是指年满（）的劳动者。
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劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，这其中的未成年工是指年满16岁未满（）的人。
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对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动，禁止加班加点工作。未成年工是指年满（），未满18周岁的劳动者。
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劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，这其中的未成年工是指年满16周岁未满（）的人。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指未满18周岁的劳动者。
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未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
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对未成年人不得安排从事特别繁重的体力劳动，禁止加班加点工作。未成年人是指年满（）、未满18周的劳动者。
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国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满__周岁，未满18周岁的劳动者（）
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“未成年工”是指（)A.未满12周岁的劳动者。B.未满14周岁的劳动者。C.年满16周岁未满18周岁的劳动者
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对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动,禁止加班加点工作。未成年工是指年满 C ,未满18周岁的劳动者（）
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劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，这其中未成年工是指年满（）未满18周岁的人
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劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,这其中的未成年工是指年满16周岁（）
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劳动安全卫生管理制度对未成年工给予特殊的劳动保护，这其中的未成年工是指年满周岁未满18周岁的人（）
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根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
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《中华人民共和国民法典》规定，未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十六周岁之日起计算。（）
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