【选择题】劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
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用人单位在()不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
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用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同()。
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根据《劳动法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
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不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是()
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劳动者具有下列哪种情形,用人单位不可以解除劳动合同()。
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下面哪种情况下,用人单位不可以解除劳动合同?()
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劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
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劳动者具有下列哪种情形,用人单位不可以解除劳动合同?()
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劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
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根据《劳动合同法》,下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是()
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劳动者在()的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任
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用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。()
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第206题:劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以提醒用人单位,但不可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是( )
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用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致,给予经济补偿;劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致,可以不给经济补偿。()
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【选择题】按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿(不超过12个月)的解除方式有()。
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【选择题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。
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劳动者无过失,用人单位可以解除合同的情形不包括()。
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下列情形用人单位不可以解除劳动合同的是()
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务未造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。()
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◑根据《劳动法》,下列说法不正确的是: ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者,可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,不论劳动者处于什么情况,用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
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职工被依法追究刑事责任的,用人单位不可以解除劳动合同。()
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