劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
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用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
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用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
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根据《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
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不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）
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劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。
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下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
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劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）
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劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
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根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是()
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劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
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用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
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第206题：劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以提醒用人单位，但不可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）
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用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致，给予经济补偿;劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，可以不给经济补偿。（)
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根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？
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【选择题】劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
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劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形不包括（)。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以不支持支付经济补偿金。（)
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下列情形用人单位不可以解除劳动合同的是（）
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（)
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◑根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
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职工被依法追究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。（)