（）被称为，威廉・大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业。
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在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（）
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威廉大内的Z理论中以（）和（）为基础阐述Z型模式的基本特征。
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威廉〃大内认为管理文化的核心是使工人关心企业。
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威廉・大内把他所研究的企业管理方式分为（）
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魏茨曼曾收集了18种获奖的幼儿读物，分析后发现，男性多被描述为主动的、勇敢的、机敏的、助人的和处于领导地位的；而女性则被描述为被动的、漂亮的、讨人喜欢的，并大多为家庭妇女。这表现了（）
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《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，承担次要领导责任。
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管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（）
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虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者都认为（）。
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由依靠企业主要领导者个人进行战略决策，转变为主要依靠企业领导集体和广大员工群众的智慧进行战略决策是（）
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威廉.大内认为日本的企业文化管理的精髓是（）。
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威廉・大内是（）
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）
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威廉・大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业称为（）
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在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）
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威廉・大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）
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由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的企业称为（）。
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威廉・大内的代表作是（）
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被称为首长决策，指有主治领导依靠个人的经验、能力、智慧和掌握的信息进行的决策是哪种决策？
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威廉？大内是（）
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虽然沙因、 威廉？大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为()。
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在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
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因谎报、隐瞒不报，影响路局决策、造成路局各项处理工作陷入被动、引起上级追责或导致严重后果的，将严肃追究部门、单位主要领导和相关人员责任。（西铁办函〔2016〕389号）（）
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1981年，美籍日裔管理学家威廉•大内提出的管理理论是（)。
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