下列哪些是人员内部招聘的优点？（）

相似题目

• 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。

  A . A.有助于调动员工的工作积极性和进取精神 B . 可以降低误用或错用率 C . 有利于企业扩展视野 D . 可以提高员工对企业的忠诚度

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• 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。

  A . 来源广泛，选择余地大 B . 不会产生不满情绪 C . 更快地胜任工作 D . 能为组织带来新的观念

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）

  A . 应聘者往往对薪资待遇要求不高 B . 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C . 招聘的成本比较低 D . 应聘者与岗位的匹配度比较高 E . 新员工能得到推荐人的培训与指导

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• 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

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• 下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

  A . A.准确性高 B . B.适应性强 C . C.费用较高 D . D.激励性强

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

  A . 了解全面，绩效参期准确 B . 带来"新鲜血液" C . 选择费用低 D . 保持员工晋升的连续性

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• 内部招聘相对于外部招聘的优点是（）

  A . 招聘费用低 B . 选择余地大，有利于找到一流人才 C . 应聘者适应新岗位的时间短 D . 有利于激发内部人员的积极性 E . 不会导致组织内出现小团体

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• 与外部招聘相比，内部提升的优点是（）

  A . 来源广泛，选择余地大 B . 不会产生不满情绪 C . 能更快地胜任工作 D . 以上所有选项

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• 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。

  A . 应聘者往往对薪资待遇要求不高 B . 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C . 招聘的成本比较低 D . 应聘者与岗位的匹配度比较高 E . 新员工能得到推荐人的培训与指导

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• 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

  A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

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• 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。

  A . A.便宜 B . B.省时 C . C.有利于发挥现有人员的工作积极性 D . D.在整个企业内部发掘合适的候选人

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• 下列哪一项是内部招聘的优点（）

  A . 人品多种多样，给公司带来新鲜血液。 B . 人才现成，节省培训投资。 C . 体现以人为本的原则，激励员工的进取心。 D . 来源广，余地大，利于找到一流人才。

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• 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

  A . 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B . 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C . 可激励组织成员的进取精神 D . 有利于提高组织成员的兴趣和士气 E . 可以获得对组织成员培训投资的回报 F . 以上都是

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• 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()

  A . A、可以为企业注入新鲜血液 B . B、可以调动员工积极性 C . C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D . D、不会诱发自满情绪

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• 单选题：相比与外部招聘，内部提升的优点是（ ）。

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• 相对于外部招聘，内部晋升的优点是（ ）

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• 鲇鱼效应是指招聘中，内部提拔的优点。（ ）

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• 下列属于项目组织人员的内部招聘方式的具体做法是()。

  A．广告招聘 B．查阅档案加面谈的方式 C．就业中介 D．信息网络招聘

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• 内部招聘的优点是公事公办，按照标准招聘，可直接获取应聘人员的有关资料。

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• 内部提升是组织招聘的人员的主要来源之一，结合案例和实际谈谈内部提升的优点

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• 下列四个选项中，哪些是外部招聘所具有的优点（）

  A．被聘者具有外部竞争优势 B．能够为组织输送新鲜血液 C．有利于使被聘者迅速开展工作 D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 E．有利于保证选聘工作的正确性

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• 组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)

  A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系

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