有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（）
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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
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激励是指人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的方向，总的来看，现在的激励理论大概可分为（）。
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
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主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）
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（）与其他动机理论不同，它认为激励个体的原因来自外部，而不是内部。
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期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
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“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
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期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）
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途径―目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
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动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
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激励是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的（）过程。
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根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
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以下哪一种激励理论不涉及内部动机（ ）
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形态理论认为，股价的变动取决于市场上买卖双方力量的大小。（）
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以下哪一种激励理论不涉及内部动机（ ）
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3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()
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弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
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激励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一()一动机一激发程度”。
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4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
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动机—目标激励模式的理论基础源于（)。
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99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
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