劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款
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（）须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、劳动报酬等条款
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.
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劳动合同须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、（）等条款
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《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。
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自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）
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在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳三者本人的是（）。
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劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。
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《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？
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我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款()。
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
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第314题：劳动合同应当以书面形式订立， 并具备（）条款。
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劳动合同应当以书面形式订立，并包括以下哪些条款：
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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当事人约定采取书面形式订立合同的，为采取书面形式订立合同，该合同无效。（ ）
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（）劳动关系，（）向劳动者支付经济补偿，但是（）向劳动者支付劳动报酬
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
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2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。2014年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000
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根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）
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《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）