关于岗位分类法的正确描述是（）

相似题目

• 下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（）。

  A . 是企业培训制度最基本和最重要的组成部分 B . 实质是提高从业人员总体素质 C . 岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行 D . 由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成 E . 最终目的是实现企业的发展目标

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• 关于厂用负荷分类，正确的描述是（）。

  A . 凡是属于短时（手动切换恢复供电所需要是时间）停电会造成主辅设备损坏、危机人身安全、主机停运及影响大量出力的厂用负荷，都属于Ⅰ类负荷 B . 允许短时停电（几秒至几分钟），恢复供电后，不致造成生产混乱的厂用负荷称为II类厂用负荷 C . 较长时间停电（几个小时），不会直接影响生产，仅造成生产上不方便的负荷为III类厂用负荷 D . 直流保安负荷属于事故保安负荷，而交流保安负荷不属于事故保安负荷

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• 关于周围神经损伤程度Sunderland分类，正确的描述是（）

  A . Ⅰ级损伤为神经失用，在损伤部位有可逆性局灶传导阻滞 B . Ⅱ级损伤为轴突和髓鞘断裂，但尚保留被膜和周围结缔组织的完整性 C . Ⅲ级损伤除轴索和髓鞘断裂外，神经束内在结构也受到损害 D . Ⅳ级损伤除神经外膜外，所有神经及其支持组织均断裂，神经固有的束状外观消失 E . Ⅴ级损伤神经的连续性完全丧失，损伤远侧神经功能完全消失

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• 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

  A . 岗位的纵向分级和横向分类无关 B . 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C . 岗位分类包括横向分类和纵向分级 D . 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

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• 下列关于岗位分类的表述，正确的是（）

  A . 岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简 B . 岗位分类是静态与动态分类相结合的产物 C . 岗位分类的基本依据是客观存在的事 D . 岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形 E . 岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

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• 下列关于分类和聚类哪个描述是正确的？（）

  A . 分类和聚类都是有指导的学习 B . 分类和聚类都是无指导的学习 C . 分类是有指导的学习，聚类是无指导的学习 D . 分类是无指导的学习，聚类是有指导的学习

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• 关于引导岗位的工作方法和程序，下列描述正确的是（）

  A . 当旅客进入安全门时，引导检查员提示并协助旅客将随身行李正确而有序地放置在X光机传送带上 B . 引导检查员应观察x射线机检查员的工作情况，待人身检查员检查完毕，引导待检旅客有序通过安全门 C . 对不宜通过x射线检查机检查的物品，引导检查员应通知人身检查员对其进行手工开箱检查 D . 对不宜通过金属探测门检查的旅客，引导检查员应提醒人身检查员进行手工人身检查

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• 下列关于降压药分类和相应药物的描述，正确是（）。

  A . 利尿降压药-氢氯噻嗪 B . 肾素-血管紧张素转化酶抑制药-硝苯地平 C . β受体阻断药-氯沙坦 D . 钙通道阻断药-普萘洛尔 E . 中枢性降压药-硝普钠

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• 下列关于会计岗位制约的双人经办制度描述不正确的是（）。

  A . 核对印鉴时，必须换人换卡（正、副卡）对全部印鉴验印 B . 核对各种账务时，必须由账务经办员进行逐笔勾对并签字确认 C . 实行综合柜员制的行处，可由柜员在授权范围内兼管货币收付和相关账务处理 D . 会计机构营业期间必须保证有两名或两名以上会计人员在岗，相互监督办理会计业务

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• 以下关于口腔癌的TNM分类的描述，哪些是正确的（）

  A . T是指原发肿瘤 B . T是临床分期 C . N是指区域性淋巴结 D . M是指有无远处转移 E . 该分类将口腔癌分为0～Ⅳ期

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• 下列关于腭裂的分类的描述哪些是正确的：（）

  A . 浅Ⅱ度腭裂为软腭裂 B . Ⅱ度腭裂也称为不完全性腭裂 C . 深Ⅱ度腭裂是包括部分硬腭裂开的不完全性腭裂 D . Ⅲ度腭裂也称完全性腭裂 E . Ⅲ度腭裂均伴牙槽突裂

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• 关于分类法的不正确描述是（）

  A . 成本相对较高 B . 适用于大企业管理岗位 C . 划分类别是关键 D . 对精度要求高

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• 关于商业银行重要岗位描述不正确的是（）

  A . A.应执行轮岗制度 B . B.应执行离岗审计制度 C . C.应关注其请假事项 D . D.应关注其8小时内外活动

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• 5．关于固定资产业务不相容岗位的理解，下列描述中不正确的是（）。

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• 关于职务体系设计和岗位设置的描述，不正确的是( )

  A．核心是建立一个责权利相对等的机制 B．分为横向分类和纵向分等两个方面 C．既要依据人事部、卫生部有关政策规定，接受相关部门的指导和领导，又要充分运用好国家政策所赋予的组织在职务体系设计和岗位设置上的自主权 D．纵向分等是解决业务流程中的分工问题 E．建立一个职务结构体系，为每个职务确定其实际的责权利关系，同事也为每个职务确定其相对的重要性

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• 关于咨询岗位服务三要素，哪个描述不正确？（)

  A．“咨询”标志若没有，可不用摆放，但需备好表单 B．欢迎问候，主动询问 C．精业务、熟操作、快受理

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• 关于《工程经理训练手册》，本岗位与其他部门有关的业务，描述不正确的额是（)。

  A．对各部门设施设备进行维护后保养 B．配合安保部做好施工安全、防雷、防洪水、防台风等安全措施 C．配合人事部进行酒店员工招聘，宿舍的整改及 D．配合客房做好硬件维护保养工作

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• 关于岗位薪酬，正确的描述是：（)

  A．对人不对事 B．难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别 C．等级森严，组织缺乏灵活性 D．不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高

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• 关于服务岗位以下描述不正确的是（）

  A．巡视台面，保持每一桌台面和地面的清洁 B．不询问顾客意见撤掉空盘子 C．主动为顾客提供打包盒 D．主动提供BB凳

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• 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）

  A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

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• 下面哪个关于本岗位的作业或者任务的安全性描述正确（）

  A．进入生产现场作业，不用劳保穿戴标准，不会造成人员伤害 B．操作地操很简单，可以无证操作 C．吊运2.1吨重物，可以使用2吨的吊具，一般不会出问题 D．拿盖板时需轻拿轻放，严禁抛落

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• 关于CCS分类法描述不正确的是（）。

  A．《中国标准文献分类法》类目的设置以专业划分为主，采用五级分类 B．序列采取从总到分、从一般到具体的逻辑系统 C．一级主类设置主要为专业划分为主，由24个大类组成 D．二级类目设置采取非严格等级制的列类方法，二级分类由双数字组成

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• 关于管理者检查清单与岗位检查清单的区别，描述正确的是（）

  A．管理者检查清单是各层级管理者为实现团队目标，在各工厂内确保八大体系得以保持和持续提升，从而实施的不同任务及频率所作的说明 B．岗位检查清单是按次填写（即执行一次填写一次），管理者检查清单按设计的频次填写 C．岗位检查清单主要操作工填写、管理者检查清单主要由管理人员填写 D．岗位检查清单以防错为目的，它是执行一个关键任务时的检查确认表，确保标准得到有效执行；管理者检查清单

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• 以下关于项目关键岗位人员安全生产责任的描述，正确的有（）

  A．项目经理应组织制定项目安全生产目标和施工安全措施计划，并贯彻落实 B．项目技术负责人应参加工程项目脚手架、模板支架、临时用电、大型机械设备及特殊结构防护的验收，履行验收手续 C．项目生产经理应组织实施安全专项方案和技术措施 D．项目经理应负责开展项目管理人员和作业人员的安全教育 E．项目生产经理负责对施工作业人员进行安全技术交底

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