以下不属于经济性福利的是（）。
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以下不属于社会福利基金的是（）
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20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
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以下选项中不属于专门福利的是（）。
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法定福利项目是国家强制实施的福利项目。以下各项中，不属于我国法定福利项目的是（）
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根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
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关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是（）。 ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性 ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容 ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力 ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入；而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展
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以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是（）。
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以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。
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以下属于经济性福利的有（）
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以下不属于非保障类员工福利项目的是（）。
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以下不属于残疾人社会福利权的是（）。
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下列属于旧福利经济学家的是谁？（）
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下列属于经济性福利的是（）。
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关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响，以下说法正确的是（）。
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以下不属于企业福利形式的是（）。
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以下不属于社会保险福利的是（）。
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以下不属于员工福利项目的是（）
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以下不属于劳动保障法的是（)（A)促时就业法 （B)社会保险法（C)工作时间法 （D)劳动福利法
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以下薪酬部分不属于福利的是（)。A、社会保险
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以下属于非经济性福利的主要有()。
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15、以下选项中，不属于福利制度改革的是
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以下不属于布莱尔社会福利思想观点的是（)
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