职位分类的优点在于（）、（）、（）。
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职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
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品位分类的优点在于（）。
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分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。
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在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
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优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。
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职位性权威和人格权威的差别在于（）
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分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
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职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
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以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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职位等级法的优点有()
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职位分类的优点在于（）。
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职位评价的作用在于明确每个职位的()。
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职位等级法的优点有（）。
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“3+X”分类设定法的优点在于，是（）。
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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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职位说明书和职位规范的区别在于（ ）。
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职位分类的依据是职位的（)
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职位工资制的优点体现在（）
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从活动的性质角度对教育活动进行分类，（）活动的优点在于它的目的性较强，教师相对容易把握
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